« Implication citoyenne - 24 novembre 2025 » : différence entre les versions

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=== Recommandations ===
=== Recommandations ===
Sécuriser les réponses
yc. si c'est pour dire non.
Célébrer, valorise les réussites.
https://anct.gouv.fr/programmes-dispositifs/territoires-d-engagement (ANCT) Si reconduit en 2026.
Stratégie MAYA (Most Advanced Yet Acceptable). Pas plus de chgt que ce qui reste dans les limites d'acceptabilité de cx qui devront s'adapter à de nouvelles mesures?
Pb d'adéquation RH allouée niveau d'ambition

Version actuelle datée du 24 novembre 2025 à 14:20

Olivier Pastor

Restitution Implication citoyenne.

= clôture de la démarche.

ODJ

  • Rappel du dispositif
  • Restitution des ateliers
  • Recommandations ler modalité ..
  • ??

Synthèse des 3 ateliers

Prq cette démarche à ce moment du manda t (la fin)

Besoin d'éclaire des tensions.

assumer collectivement les couacs, mais aussi les réussites.

pourvoir terminer certaines choses, et arriver au terme / fin du mandat, nourrir un futur projet d'administration

1: mise en adéquation entre projet et moyens

Surpris : bcp de choses au delà ce ce que l'on trouve ailleurs, mais pb toujours à cause des autres => comment écouter, se mettre à la place de l'autre => capacité à coopérer/agir ensemble

Méthode des 6 chapeaux de Bono

/!\ implication et non participation pour qu'il y ait engagement

Chapeau :

Conseils de hameaux : manque d'alignement

Chapeau noir : les dysfonctionnements

l'IC est ressentie comme qqch en plus et non comme une autre manière de faire : mode projet

Chapeau jaune : Réussite

ça a patiné pour reconnaître ce qui a été fait. Puis découvert que bcp de choses faites.

Synthèse (chapeau bleu ?)

Une participation instrumentalisée

Comment ça marche : plutôt penser à réparer que reconcevoir

Recommandations

Sécuriser les réponses

yc. si c'est pour dire non.

Célébrer, valorise les réussites.

https://anct.gouv.fr/programmes-dispositifs/territoires-d-engagement (ANCT) Si reconduit en 2026.

Stratégie MAYA (Most Advanced Yet Acceptable). Pas plus de chgt que ce qui reste dans les limites d'acceptabilité de cx qui devront s'adapter à de nouvelles mesures?

Pb d'adéquation RH allouée niveau d'ambition