Entretien Fabienne TURPIN - 22 novembre 2023

Rencontre avec la CAF prévue, avant les fêtes nouvelle directrice

Baisse du nombre d'ASMAT.

Oui, lié à la sociologie, mais aussi à la situation de l'emploi.

Développer : s'appuyer sur les RAM/RPE, en plus de l'acct, développer ce sujet : professionnalisation. Fidéliser celles qui le sont, en faire venir de nouvelles.

Plus forte présence dans les évt emploi.

Développement du collectif : décision avec La CAF. Lumbin-Montbonnot : fusion de 2 eqts et 2 places.

LAEP : réserve sur le secteur Vizille-Gières. Pb de déplacement. Proximité.

LAEP : est seulement petite-enfance. Ados c'est plutôt, Prévention.

LAEP PE : On peut en cas d'urgence s'appuyer sur l'interco.

Pbs de stafing

Poste ouverts non pourvus.

Repartis sur une bonne dynamique quand postes ouverts.

Absentéisme : modifié le pool de remplacement. Changé les règles, pour mieux anticiper, cibler sur les absences programmées pour contrer certains effets pervers.

Demande de remplacement qqsoit le tx d'occupation à l'instant T. <= Vérifier à SMU.

-> C.Toumi absente depuis 2 mois. Interim de direction en place : S.Fussy + Dir Adjoint à venir

S.Perdrix sujets de transfert, accompagnée par la direction.

Réduire les horaires

Jamais bon mais sur une période courte possible. Mais les personnels vont y trouver du confort, il ne faut pas que cela constitue un frein lors du transfert.

Recourir à des bénévoles

Pas sur que possible réglementairement.

Très grosse prise de risques

Limiter à des interventions de professionnels

Besoin de relancer la CTG.

Renfort du Gre sur les remplacements.

Déjà des absents dans le pool (10 personnes, mais déjà 2 affectés).

Mais on peut regarder les candidatures. Demander à Paul FERRERA si CVs intéressants.

Transfert

! On ne remplace pas l'absence maladie, on remplace le droit à la formation, aux congés, congés-mat.