« BM - mercredi 15 janvier 2025 » : différence entre les versions
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=== ODJ === | |||
BP2025 fonctionnement 012 | |||
Transfert PE : CR réunion CCLG | |||
Situation périscolaire | |||
Cure de Pinet | |||
Soutien à ADDEAR | |||
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==== Introduction ==== | |||
Pas de suivi de la masse salariale | Pas de suivi de la masse salariale | ||
pas de tableau des emplois | pas de tableau des emplois | ||
intégré 1,5% de GVT, un peu en | intégré 1,5% de GVT, un peu en deçà de ce qui se passe en moyenne mais bcp de contractuels et de catégorie C | ||
pas intégré CNRACL | pas intégré CNRACL | ||
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Intégré RIFSEP et évolution prévoyance. | Intégré RIFSEP et évolution prévoyance. | ||
=== Présentation des grandes masses === | ==== Présentation des grandes masses ==== | ||
en 2023 5 700 / 5 100 réalisé -6k€ BP/CA, décidé de faire un BP 2024 sur base du CA et non du BP. | en 2023 5 700 / 5 100 réalisé -6k€ BP/CA, décidé de faire un BP 2024 sur base du CA et non du BP. | ||
2024 : 5 700 / 5 555, alors que la culture a été intégrée la 1° avril. | 2024 : 5 700 / 5 555, alors que la culture a été intégrée la 1° avril. | ||
=== Budget 2025 === | ==== Budget 2025 ==== | ||
BP : 6 502 soit 752 k€ de BP à BP | BP : 6 502 soit 752 k€ de BP à BP | ||
==== Point pôle VLS ==== | ===== Point pôle VLS ===== | ||
Resp surchargé | Resp surchargé | ||
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Organisation de la culture à améliorer : agents qui n'ont pas la culture de la fn publique. | Organisation de la culture à améliorer : agents qui n'ont pas la culture de la fn publique. | ||
== CR PE == | |||
Conclusion : transfert au 1° septembre | |||
Appui très fort du Pdt. | |||
Les techniciens plutôt réticents. | |||
== Peri-scolaire == | |||
Version actuelle datée du 15 janvier 2025 à 21:12
ODJ
BP2025 fonctionnement 012
Transfert PE : CR réunion CCLG
Situation périscolaire
Cure de Pinet
Soutien à ADDEAR
Déroulé
Introduction
Pas de suivi de la masse salariale
pas de tableau des emplois
intégré 1,5% de GVT, un peu en deçà de ce qui se passe en moyenne mais bcp de contractuels et de catégorie C
pas intégré CNRACL
Intégré RIFSEP et évolution prévoyance.
Présentation des grandes masses
en 2023 5 700 / 5 100 réalisé -6k€ BP/CA, décidé de faire un BP 2024 sur base du CA et non du BP.
2024 : 5 700 / 5 555, alors que la culture a été intégrée la 1° avril.
Budget 2025
BP : 6 502 soit 752 k€ de BP à BP
Point pôle VLS
Resp surchargé
Accessibilité numérique : pas fait
Aff générales surchargées.
Organisation de la culture à améliorer : agents qui n'ont pas la culture de la fn publique.
CR PE
Conclusion : transfert au 1° septembre
Appui très fort du Pdt.
Les techniciens plutôt réticents.
